第九条:确保性别平等

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巴黎人贵宾厅-apple app store-巴黎人贵宾厅（澳门）有限公司 性和基于性别的不当行为临时政策 详细说明学院的程序和做法，以确保学生和员工受到保护，免遭非法的性暴力行为, 性骚扰, 性剥削, 家庭暴力, 约会暴力, 跟踪, 以及其他形式的性别歧视.

巴黎人贵宾厅-apple app store-巴黎人贵宾厅（澳门）有限公司, 遵从1972年教育修正案第九条(“第九条”), 禁止对学生和雇员的性别歧视. 欲知详情，请浏览 巴黎人贵宾厅-apple app store-巴黎人贵宾厅（澳门）有限公司第九条不歧视通知.

巴黎人贵宾厅-apple app store-巴黎人贵宾厅（澳门）有限公司不会因为怀孕而歧视怀孕或有父母的学生, 分娩, 假怀孕, 流产, 堕胎, 或相关情况, 包括恢复. 巴黎人贵宾厅-apple app store-巴黎人贵宾厅（澳门）有限公司的学生有权休必要的病假，不受骚扰, 恐吓, 或因怀孕相关情况而受到其他歧视，并有权在为此目的休假后恢复相同的学术和联合课程地位. 阅读更多 怀孕和育儿学生资源. 

这是联邦法律规定的, 巴黎人贵宾厅-apple app store-巴黎人贵宾厅（澳门）有限公司每年都会准备一份年度安保和消防安全报告, 通常被称为克利里报告. 该报告包含了有关校园安全和人身安全的信息，包括预防犯罪等主题, 安全, 报告的政策, 纪律处分程序和其他与校园安全有关的重要事项. 你可以了解更多关于珍妮·克利里披露法案并阅读该报告 在这里.